大学生职业生涯规划可以根据不同的时间维度和目的分为以下几种类型：
远期规划
定义：远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，它属于一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。
目的：通过远期规划，大学生可以明确各个阶段的职业目标，保持职业生涯发展的连贯性和持续性，并激励自己为实现这些目标而努力。
近期规划
定义：近期规划是指规划时间年限与大学生涯年限基本相符的职业生涯规划，通常在5年以内。
目的：近期规划帮助大学生在短期内设定可实现的目标，从而更好地管理时间和资源，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
短期规划
定义：短期规划是指两年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
目的：短期规划主要是为了确定近期目标，规划近期应完成的任务，如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
中期规划
定义：中期规划一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。
目的：中期规划主要是设定2-5年的职业目标和任务，如3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
长期规划
定义：长期规划是指5-10年的规划，主要是设定较长远目标。
目的：长期规划主要是设定5-10年的职业目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。
人生规划
定义：人生规划是整个职业生涯的规划时间长至40年左右，它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
目的：人生规划是设定整个人生的发展目标和阶梯，帮助个人在更长远的尺度上实现职业和人生的成功。
这些规划类型各有侧重，大学生可以根据自身情况和发展需求，选择合适的规划类型，明确职业目标，制定实施策略，为未来的职业生涯奠定坚实基础。