大学薪酬系统通常包括以下几种类型：
知识工作类
强大的计算能力，处理复杂图形和计算。
适合研究者和财务人员。
决策支持类
提供决策背景资料、信息和数据。
帮助决策者明确目标、识别问题、建立或修改决策模型。
提供备选方案及评价。
人员信息类
机构建立和维护。
人员信息录入和输出。
工资调整和报表绘制。
自动化办公类
办公信息采集、汇总、上传下达。
连接相关部门和人员，实现通知、公文传达。
事务处理类
日常业务处理、记录、汇总。
为操作层次服务，连接各职能部门。
此外，大学薪酬体系设计通常有以下三种类型：
职位薪酬体系
基于职位的价值和职责。
操作简单，体现公平性。
技能/能力薪酬体系
基于员工的技能和知识水平。
吸引和保留高技能员工，激发工作积极性。
绩效薪酬体系
基于员工的工作业绩。
薪酬与绩效直接相关，激励员工提高工作表现。
大学在选择薪酬系统时，通常会考虑系统的功能、成本、与现有系统的集成程度以及是否符合学校的特定需求