公务员考试中药学专业的岗位相对较少，主要有以下几个原因：
岗位稀缺性：
药学专业在公务员招录中的岗位数量相对较少。每年国家及地方公务员考试发布的岗位中，与药学直接相关的职位往往只占很小的一部分比例。这导致药学毕业生在报考时面临岗位选择有限的问题。
专业性强：
药学专业的专业性较强，能够报考的岗位范围相对狭窄。这使得药学专业的毕业生在报考公务员时，可选的岗位数量更少，进一步加剧了竞争的激烈程度。
考试内容脱节：
公务员考试的内容与药学专业知识之间存在一定的脱节。公务员考试主要考察的是考生的综合素质和行政能力，包括行政职业能力测验（行测）和申论两部分。这些题型与药学专业知识并无直接关联，导致药学毕业生在备考过程中需要花费额外的时间和精力去适应和学习与药学专业不直接相关的知识。
竞争激烈：
由于药学相关岗位的报名人数往往远超过计划招录人数，录取比例较低。即使药学毕业生在考试中表现出色，也需要面临巨大的竞争压力。
部门需求：
公务员岗位的设置也会根据各部门的需求来决定。如果某些部门缺乏药学方面的人才，可能会招考相关岗位，但这种岗位通常会有其他条件限制，如学历、工作经验等。
综上所述，公务员考试中药学专业的岗位较少，主要是由于岗位稀缺、专业性强、考试内容脱节、竞争激烈以及部门需求等多方面因素所致。因此，药学专业的毕业生在报考公务员时，可以选择不限专业的职位，或者关注那些有药学相关岗位需求的部门。