公务员考试的阅卷过程主要分为客观性试题和主观性试题的阅卷。
客观性试题阅卷
采用机器阅卷的方式。
成立阅卷工作小组，组织机器阅卷工作。
阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律。
所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观性试题阅卷
采用人工或网络阅卷方式。
为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。
双评给出的分数在设定的评分误差范围内，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题目评分标准
概括题、分析题、提出对策题：
要点是否齐全，这是评分标准的主要依据。
对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
试卷一般分为四类：
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16——20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足），分数在11——15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6——10分之间。
四类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0——5分之间。
作文评分标准
卷面考题：均为3道。
阅卷员打分：每份答卷至少需要经过6名阅卷员的打分才能得出成绩。
经阅卷系统的随机分配，考生的每一道考题都由两位阅卷员分别进行打分。
若给出的分值差小于系统设定的误差值范围，则取平均分作为正式给出的打分。
如果大于这一范围，则随机提交给第三位阅卷员进行打分，在三者的打分中采用分差小于误差值范围的两个成绩。
阅卷流程
命题核心专家和阅卷核心专家
在全国随机抽取一定数量的答卷。
以参考答案为基础，修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相应的分值，形成标杆卷库。
核心专家要亲自评阅一定数量的试卷，形成几百份好、中、差的样卷及相应的分数，作为阅卷老师手里的标准答案。
阅卷员培训
阅卷员在接受了执行参考转的标杆卷库的培训后，开始进入试评，考查合格后进行正式评分。
评分实行双评以上误差控制法，即每份申论答卷随机分配给两名阅卷员，取两人评分的平均分为最后得分。
如果双方打分结果的差异超出了事先设定的误差范围，则会有第三个阅卷员参与评分，以保证申论阅卷的公平和公正。
建议
客观性试题：考生应确保答题卡填写准确无误，避免因机器阅卷失误而失分。
主观性试题：考生应注意语言表述的清晰、准确，卷面整洁，逻辑层次分明，以提高得分。
准备充分：考生应充分准备，了解评分标准，模拟考试，提高答题质量。