公务员考试后的出路多样，主要包括以下几种：
政府部门工作
稳定的职业选择，具有固定的工作时间和福利保障。
可以根据个人专业和兴趣选择不同部门，如财政、教育、卫生、城市规划等。
职业发展和晋升
职级晋升：公务员体系中有明确的职级晋升体系，员工可以通过考核和工作表现获得晋升。
专业能力提升：公务员有机会参加各种培训，提升专业技能和管理能力。
政策制定和实施
参与政策制定：在政府部门工作，公务员有机会参与制定和实施公共政策，影响社会发展。
服务社会：公务员的工作直接关联社会和公众利益，具有较高的社会服务意义。
跨部门和跨地区工作机会
跨部门调动：公务员体制内部通常有跨部门调动的机会，增加工作经验和视野。
地区流动性：根据国家和地方的需要，公务员可能有在不同地区工作的机会。
退休福利和保障
退休福利：公务员通常享有较为优厚的退休福利，如养老金等。
长期职业保障：公务员职位相对稳定，为员工提供了长期的职业保障。
其他途径
遴选：通过遴选考试，优秀的基层公务员可以获得调动到更高级别机关或部门工作的机会。遴选之路虽充满竞争，但为乡镇公务员打开了通往更高平台的大门。
借调：乡镇公务员可以通过借调快速接触上级部门，拓宽职业视野。借调并非长久之计，但可以作为跳板。
辞职：如果看不到前途或反感基层繁杂的任务，可以选择辞职，寻找更适合自己的职业道路。
专业技术岗：专业技术类公务员按照专业技术类公务员职务序列进行管理，晋升通道透明，只要技术过硬并树立终身学习的理念，未来的发展一定道路通畅。
行政执法岗：行政执法类公务员想要晋升职务需要符合一定的条件，如任职年限、考核情况等，晋升通道也较为明确。
三支一扶考试：三支一扶考试是基层四项目之一，服务期满后，可以参加公职考试定向招录，一些地方和单位还会优先录取。
建议
明确职业目标：选择公务员职业前，先明确自己的职业兴趣和发展目标，选择适合自己的部门和职位。
持续学习：公务员工作涉及多个领域，需要不断学习和提升自己的专业技能和管理能力。
积极表现：在工作中表现出色，积极参与各类培训和遴选考试，抓住晋升和借调的机会。
谨慎选择：如果对当前工作不满意或有其他职业规划，可以考虑辞职或寻找其他职业发展道路。
通过以上途径和发展策略，公务员考试后的职业发展道路可以更加宽广和顺畅。