录用和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
组织单位不同
国家公务员录用考试：由公务员主管部门（如国家人事部或各省市人事厅）组织，面向社会统一实施。
地方公务员考试：由地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
招考对象不同
国家公务员录用考试：一般招考对象为年龄18周岁以上35周岁以下，具备符合职位要求的学历、工作经历、身体健康且具有中国国籍的公民。
选调生录用考试：招考对象主要是政治素质好、有志于从事党政机关工作并有发展潜力的应届优秀大学本科毕业生、研究生等。
所属管理机构不同
国家公务员：代表国家政府，隶属于各级政府机关。
选调生：代表中国共产党，隶属于各级党政机关，被视为中国共产党的主要力量。
试用方式不同
国家公务员：新录用公务员试用期为一年，试用期满合格的，予以任职，不需要签订合同；不合格的，取消录用。
事业单位：需订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业，试用期一般为12个月。
考试内容及录用区别
公务员考试：主要考查行政职业能力测验和申论，部分考试如国考公安类、银监会等部门还会加试专业课或体能测试。
事业单位考试：主要考查职业能力倾向测验和综合应用能力、公共基础知识。职业能力倾向测验类似于公务员的行测科目，但又有自己的特色，综合应用能力题型多为主观性试题。
总结：
录用和公务员考试在组织单位、招考对象、所属管理机构、试用方式以及考试内容及录用方面均有明显的区别。国家公务员考试主要面向全社会，选拔非领导职务公务员，而选调生考试则更侧重于选拔具有特定条件的应届优秀毕业生。事业单位的录用考试则侧重于职业能力倾向和综合应用能力的考查，且通常需要签订较长期的聘用合同。