公务员遴选考试的难易程度 相对较大，主要原因可以归纳为以下几点：
竞争激烈：
遴选考试通常是从现有的公职人员中选拔，参与者多为经验丰富的在职公务员，竞争压力较大。
考察内容广泛：
遴选考试不仅考察政策理论水平、分析问题与解决问题的能力，还包括文字表达能力等实际工作技能。
准备时间有限：
由于在职人员通常需要兼顾工作和生活，可用于备考的时间相对较少，这使得备考过程更为艰难。
出题形式灵活：
遴选考试题目往往具有较强的主观性和实际应用性，没有固定的题型和模板可循，要求考生具备较高的综合素质和应对能力。
工作背景要求：
遴选考试通常要求考生具备一定的工作年限和基层工作经验，这本身就是一大挑战。
尽管遴选考试难度较大，但通过充分的准备和努力，仍有较大的机会成功。建议考生提前规划好备考时间，系统提升自身的综合素质和业务能力，同时注重实践经验的积累，以应对遴选考试的各种挑战。