公务员面试主要考察以下几个方面：
结构化面试
结构化面试是公务员面试中最常见的形式，问题设置标准化，评分标准统一。主要包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等题型，主要考察考生的综合素质和逻辑表达能力。
无领导小组讨论
考生被分成若干小组，就某一话题展开讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作、领导力等。
情景模拟
设定一个具体的工作情境，要求考生进行角色扮演，处理突发问题。这一环节考察考生的实践经验和应变能力。
专业知识测试
部分公务员岗位在面试中会设置专业知识测试环节，以考察考生对岗位相关知识的掌握程度，包括专业技能、法律法规、政策文件等。
心理素质测评
通过设置一些紧张场景来考察求职者的应对能力和心理素质。
综合分析能力
面试中涉及对政策、社会现象、热点问题的分析和讨论，要求考生展现出对问题的深入理解和独到的见解，能够从多个角度进行综合分析，提出切实可行的解决方案。
言语表达能力
考生需要清晰、流畅地表达自己的观点，逻辑严谨、条理分明，注意语言的准确性和规范性。
应变能力
面试中可能会设置一些情境题，考察求职者的应变能力和解决问题的能力，要求考生思维敏捷，能够迅速找出解决问题的办法，并给出合理的建议。
计划组织协调能力
考官可能会通过模拟情境或案例分配任务，考察求职者的组织协调能力和团队合作精神。
人际交往的意识与技巧
面试中还会考察考生的人际交往能力，包括与面试官的互动以及与其他考生的沟通。
自我情绪控制能力
在高压环境下，考生需要保持镇定、自信，并能够合理且有效地应对不同场景的挑战。
求职动机与拟任职位的匹配性
面试官会评估求职者的求职动机是否与拟任职位相匹配。
举止仪表
考生的着装、姿态、面部表情等都会影响考官的评价，得体的仪表和自信的仪态有助于考生给考官留下良好的第一印象。
专业能力
根据岗位需求，面试内容可能会增加对专业能力的考察，如特定技能或知识的掌握情况。
建议考生提前了解岗位需求，深入学习相关知识，注重模拟练习，提高实战水平，并在面试中展现出良好的精神面貌和综合素质。