公务员考试中确实存在性别限制的情况，这些限制主要是基于以下几点原因：
工作条件与体力要求：
某些岗位由于工作强度大、需要经常出差或值夜班等，考虑到女性的生理和心理承受能力，会限制男性报考。例如，矿山井下、安全生产监督、边防警察等岗位，因工作强度大、危险性高，或需长期在艰苦环境下作业，依据《劳动法》规定，不适合女性，仅限男性报考。
工作对象与内容：
有些岗位的工作对象或内容需要与特定性别相匹配。例如，女子监狱、女子看守所、妇联等工作对象为女性的岗位，通常仅限女性报考，因为工作的性质和对象需要与女性相适应。
法律规定：
根据《劳动法》等相关法律规定，有些岗位是禁止安排女性从事的，如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，这些岗位在公务员招录中会限制男性报考。
性别比例平衡：
为了改善公务员队伍的整体性别结构，促进性别平衡，部分岗位会根据同一层级或类别职位，按照男女性别各占一定比例进行招录。
岗位偏好：
有些单位在招录时，会根据岗位的实际需求和偏好，对性别作出限制。例如，公安一线岗位、统计调查队、出差频繁的法院纪检等单位，会更倾向于男性报考。
需要注意的是，虽然存在性别限制，但这并不意味着存在性别歧视。这些限制主要是为了确保岗位能够匹配到最适合的人员，保障工作的顺利进行和人员的安全。同时，也有一些岗位在招录时并不限制性别，或者按照男女平等的原则进行招录。
总的来说，公务员考试中的性别限制是基于多种因素的综合考虑，旨在确保岗位匹配度和工作效率，同时也在一定程度上保护女性的就业权益。