在古代，人们想要成为官员 需要经过考试，这种考试就是科举。
科举制度
科举制度是古代选拔公务员的主要方式。人们通过科举考试获得不同的名次，国家根据名次来给考中的人分配官职。
科举考试通常包括乡试、会试和殿试等多个阶段，通过这些考试，考生可以被选拔为官员。
其他选拔方式
除了科举制度外，古代还有其他的选拔公务员的方式，例如察举制和征辟制。这些制度通过自下而上和自上而下的方式，考察社会中的优秀人士，推荐给朝廷。
在秦朝，公务员的试用期是一年，经过考验观察是否称职才会准予上任。
出身与考试
古代公务员的选择不仅看重考试结果，还看重考生的出身。出身可以通过获得功绩或通过人才选拔获得。有了出身后，考生还需要通过人事部门举办的考试才能正式成为公务员。
考试内容的差异
不同朝代的考试内容有所不同。例如，汉代的考试会根据考生的出身设置不同的考核标准。
建议
了解历史背景：了解不同朝代的选官制度和考试内容，可以更全面地理解古代公务员选拔的机制。
重视考试与出身：古代科举制度强调考试与出身的结合，这提示我们在现代公务员选拔中，也需要综合考虑考试成绩和综合素质。