公务员考试机制主要包括以下几个方面：
公开性
公开报名，张榜公布录用人员名单。
平等性
对所有应招者和招考单位一视同仁，确保公平竞争。
竞争性
根据招考单位和地区的具体情况，确定招考范围，形成多个对手平等竞争的局面。
择优性
严格按照统一考试成绩和考试情况择优录用。
制度设计
考试分为笔试和面试两个阶段。
笔试包括行政职业能力测验和申论两部分。
面试主要测查报考者的综合素质、专业知识和能力。
体检和考察环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
公示和录用环节，体检和考察合格的考生进行为期7天的公示。
监督机制
考场安排特邀监督员，考试全程进行录音录像。
考官和考生的随机选取，确保公平性。
成绩当场公布，减少暗箱操作的空间。
报名与资格审查
通过国家公务员局网站进行网上报名。
报名条件包括具有中华人民共和国国籍、年满18周岁、拥护中华人民共和国宪法等。
考试类型
国家公务员考试（国考）和省公务员考试（省考）。
联考，即多个省份共同组织的一次大规模公务员考试。
录用程序
编制录用计划。
发布招考公告。
报名与资格审查。
考试（笔试和面试）。
体检。
考察。
公示和录用。
回避制度
对公务员在有关职位担任领导职务或者职级、执行公务等作出限制或者调整，包括任职回避、地域回避和公务回避。
这些机制共同确保了公务员考试的公平、公正和公开，为选拔优秀人才提供了有力保障。