公务员考试的录取流程通常包括以下几个主要步骤：
发布招考公告
招录机关根据编制限额和职位空缺情况，发布招考公告，明确招录的职位、名额、资格条件等信息。
报名与资格审查
考生在规定时间内登录官方指定网站进行报名，填写个人信息并选择报考职位。报名结束后，进行资格审查，审核考生的报考信息是否符合职位要求。
考试
考试通常包括笔试和面试两个阶段。笔试主要考察考生的基本知识、思维能力和写作能力等，面试则评估考生的综合素质和业务能力。
笔试可能包含行政能力测试和申论/综合素质测试两部分，而面试可能由考官组成的小组进行，评估考生的口头表达能力、沟通能力等。
体检
通过笔试和面试的考生需进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》，以确保其身体健康并符合公务员岗位的要求。
考察
招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其报考资格复审、考察和体检。考察内容可能包括政治素质、职业技能、道德品质等方面。
公示
确定拟录用人员名单后，招录单位将名单进行公示，公示期结束后无异议即可办理各种手续。
审批或备案
公示期满后，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
试用
新录用人员试用期为一年，期满且考核合格者正式任职，不合格或违反规定的取消录用资格。
正式任职
试用期满后，试用合格者正式任职，开始履行职责。试用期内，用人部门会组织培训，期满后进行考核。
整个录取流程坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保招录过程的公正性和透明度。