大学轮换制度通常包括以下几个方面：
学生管理岗位轮换
辅导员和学生管理工作人员在二级学院内部、部门间、与宿舍管理科间等进行轮换。
轮换比例通常为现有人数的30%-50%。
轮换条件包括：在分团委书记或学生支部书记岗位工作满三年，本科以上学历，具备一定的专业知识和学生管理经验。
轮换安排通常在每年的9月初进行。
财务处岗位轮换
旨在提高财务处工作人员的业务素质，培养专业人才队伍，完善内部控制制度。
轮换遵循学校长期发展需要，有利于提高工作人员综合能力。
一般在统一岗位工作满3年后进行轮换，专业性强的岗位可不受时间限制。
轮换程序要求公平、公开、公正，并在每年的3月份施行。
学生座位轮换
旨在规范学生座位管理，确保教育公平和学生用眼卫生。
座位轮换规则包括前后轮换和左右轮换，每周轮换一次。
班主任不能擅自调整座位，必须按照学生身高顺序安排，不允许按成绩排座。
关键财务管理岗位轮换
促进财务管理人员全面熟悉业务，提高业务素质。
轮换岗位由学校根据实际情况确定并在内部公布。
原则上每3年轮岗一次，特殊原因可提前或延期。
轮岗财务管理人员应无条件服从分配，及时办理移交手续。
以上是大学轮换制度的一些例子，具体实施细节可能因学校而异。