面对职业歧视，大学生可以采取以下措施：
正视现实，转变观念
毕业生应正视就业歧视的存在，以积极健康的心态去面对，努力提升自身能力，用成就扭转社会上的陈腐观念和做法。
提高自身专业素质和综合素质
大学生应努力达到应聘单位的招聘预期，提高自身的核心竞争力，以足够优秀的自己去面对就业中存在的各种歧视。
加强法律意识，善用法律武器
大学生应增强就业维权意识，了解《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，遇到就业歧视时能够勇敢发声并拿起法律武器保护自己。
收集证据，向劳动保障监察机构举报投诉
在求职过程中，一旦发现用人单位存在就业歧视等情况，可以收集好证据，向用工所在地的劳动保障监察机构进行举报投诉。
设立就业法庭或专门机构
建议设立就业法庭或专门机构，畅通就业维权渠道，加强司法保护，维护大学生和其他劳动者平等就业的权利。
推动反就业歧视立法
从立法、执法和司法三个层面入手，反思我国大学生就业歧视存在的制度性成因，通过重构反就业歧视立法体系，强化反就业歧视执法机制，健全反就业歧视司法体制等法律路径，构筑起有效的大学生就业歧视抑制机制。
通过以上措施，大学生可以更好地应对职业歧视，维护自己的合法权益，同时也能够促进社会公平和正义。