公务员考试热的影响是多方面的，涉及个人、社会、经济等多个层面。以下是一些主要影响：
个人的影响
职业选择盲目性：部分人可能只是盲目跟风考公考编，没有充分考虑自己的兴趣、特长和职业规划，导致进入体制后发现自己并不适合这类工作。比如一些性格活泼、喜欢创新和挑战的人，可能会在按部就班的工作环境中感到压抑和束缚，影响个人的职业发展和工作满意度。
社会的影响
人才资源配置不合理：大量优秀人才集中涌向考公考编，导致其他行业和领域的人才供给相对减少。特别是一些企业可能难以招到合适的优秀人才，影响企业的创新能力和竞争力，进而影响经济的发展。例如，一些科技企业、创新型企业可能因为缺乏高端人才，在技术研发、产品创新等方面受到限制。
社会创新活力不足：公务员和编制内的工作相对稳定，工作环境和工作内容相对固定，可能会使一些人逐渐失去创新的动力和激情。而过多的人选择考公考编，也可能在一定程度上影响整个社会的创新氛围和创新文化的形成，不利于社会的创新发展。从长期来看，创新是经济增长的重要驱动力，缺乏创新活力会影响经济的可持续发展。
职业平等主义受到挑战：当“公务员热”成为一种民情时，公务员作为一种职业，在人们心目中拥有更多的特权、地位、荣誉和尊严。这种职业的不平等反过来会影响人们对于劳动的看法，即认为有些劳动比其他劳动更加高尚。而现代社会要求所有的劳动都是光荣的，所有的正当职业都是值得尊敬的，它不允许有些职业比其他职业更光荣和更高尚，因为职业之间不平等取向会带来身份歧视，违反平等主义原则。
经济的影响
劳动力市场供需失衡：每年大量毕业生涌入市场，但经济放缓，企业招聘需求减少，导致就业竞争加剧，从而导致对稳定性工作的追求，进一步推高了公务员考试的热度。
人才浪费：许多理工科的高端优秀人才，在科技创新领域能发挥出更大的作用，但由于考公热高烧不退，导致这些人才放弃专业领域，进入体制内，造成极大的人才浪费。
文化和教育的影响
就业观念的影响：考公热门背后的就业观可追溯到中国传统的文化价值观念，如“进士及第”、“功名利禄”的观念。这种观念在中国社会中深深根植，对考公热门的形成起到了一定的影响。同时，考公热门的就业观还受到经济发展和工作环境的影响，许多年轻人选择参加公务员考试以获得更好的就业机会。
教育体系的影响：中国教育体制长期以来非常注重学习成绩和考试成绩的评价，将高分数等同于优秀能力和潜力。在这样的教育体制下，学生们更容易接受考公热门作为就业的首选，因为公务员考试是侧重于考察能力和专业知识的标准化考试。
综上所述，公务员考试热对个人、社会和经济都产生了深远的影响。个人可能因为盲目跟风而选择不适合自己的职业，社会可能因为人才资源配置不合理而影响创新和发展，经济可能因为人才浪费而影响竞争力。因此，有必要从多个角度进行思考和调整，以缓解公务员考试热带来的负面影响。