日本公务员考试可以从多个维度进行评价：
工作强度与压力
日本公务员的工作强度较高，加班是常态，有些情况下甚至超过了法定的“过劳死加班上限”80小时。
年轻公务员形容工作状态如同“坐牢”，感到工作压力巨大，家庭和工作难以兼顾。
薪资待遇与福利
尽管工作强度大，但日本公务员的薪资待遇普遍高于在企业任职的上班族，且收入稳定，福利较好。
公务员在申请住房贷款时，更容易获得金融机构的信任，这可能带来一些隐性福利。
社会地位与职业评价
日本社会对公务员职业的评价经历了变迁，从过去的“官老爷”到现在的“没有光环”。
报考国家公务员考试的人数逐年减少，反映出社会对公务员职业的吸引力在下降。
工作理念与服务意识
日本公务员被视为一份普通工作，强调服务大众的精神。
在实际工作中，公务员需要面对各种市民咨询和服务需求，工作态度和服务意识较强。
招聘门槛与竞争情况
日本公务员考试的门槛相对较低，高中毕业即可报考，这可能使得公务员队伍的多样性增加。
然而，尽管门槛低，报考人数却在减少，反映出竞争依然激烈，尤其是与中国的公务员考试相比。
制度与改革
为了增加公务员岗位的吸引力，日本实行了每周四天工作制。
这些改革措施可能有助于改善公务员的工作生活平衡，提高职业吸引力。
总结：
日本公务员考试在薪资待遇和工作稳定性方面具有优势，但工作强度大，社会评价逐渐降低，导致报考人数减少。为了吸引更多人才，日本公务员制度正在进行一些改革，如实行四天工作制。相比之下，中国公务员考试虽然门槛较高，但报考热度高，工作相对悠闲，责任心强。