公务员考试面试并不是一件容易的事情，虽然存在进入面试的可能性，但需要满足一定的条件和比例。以下是一些关键点：
入围比例：
公务员面试的入围比例一般为1:3或1:5，如果同一岗位笔试分数相同，竞争会更加激烈，只有面试分数排在第一才算稳。
调剂：
如果笔试成绩公布后，未达到面试比例，一般会进行调剂。调剂公告会发布在笔试成绩公布后，部分职位笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定的面试比例，需要面向社会公开调剂补充人员。未达到比例的报考者，其面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本，面试所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
分数线：
国家公务员考试面试分数线根据不同的职位有所不同。例如，中央机关和省级（含副省级）直属机构职位的合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位的合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
面试成绩：
国家公务员考试面试分数一般在75分上下，80分以上属于高分，75分以下的要考上就比较难了。面试要素包括语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力、协调应变能力、举止仪表等。
竞争压力：
面试是一个重要的竞争场合，有些考生由于过度紧张或缺乏自信等原因，在面试中表现得不够出色。此外，面试过程中还会涉及到一些专业知识和业务能力的考核，这些都会增加面试的难度。
综合以上信息，公务员考试面试达到合格线并进入体检环节并不容易，需要考生有充分的准备和较高的综合素质。建议考生提前了解面试形式和内容，加强模拟训练，提高自己的语言表达能力和专业素养，以增加进入面试的机会并提高成功几率。