公务员考试 被认为是公平的，主要体现在以下几个方面：
制度设计
笔试环节：考题保密性极高，从命题到试卷下发到考场学生手上都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，避免了人为操纵监考老师的情况。
面试环节：考官从各地市的考官库中随机抽取，并在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保考官与外界无联系。面试场地全天24小时视频监督，并有保安和武警驻守。
统一标准：公务员招考遵循统一的招聘标准和程序，确保每个考生都在同等的条件下进行竞争。试题设计、评分规则、面试评价标准等都按照规定进行，不会因个人主观因素而改变。
实际操作
异地面试考官：为了确保公正，公务员面试采用异地考官制度，考官在集合后才知道自己负责的具体考场，且手机等电子设备由工作人员收缴保管，直到考试结束。
全程监督：面试过程全程录像存档，任何环节出现问题都将受到严格追责。
社会反馈
虽然存在一些对公务员考试公平性的质疑声音，但大多数人认为公务员考试是公平公正的。许多成功上岸的考生表示，他们是通过自己的努力和准备获得成功的，没有托关系走后门。
综上所述，从制度设计、实际操作和社会反馈来看，公务员考试被认为是公平的。当然，任何考试制度都不可能完美无缺，但公务员考试在保障公平性方面已经做得相对较好，并且有严格的监督机制来确保其公正性。