录用公务员的程序如下：
发布招考公告
招录机关负责发布招考公告，公告内容包括职位、名额、资格条件、报名方法、考试时间、地点等。
报名和资格审查
考生在规定时间内提交报名材料并进行资格审查。审查内容主要包括考生是否具备公务员的基本条件和报考职位要求的资格条件。
考试
考试采取笔试和面试的方式进行。笔试主要测试考生的文化知识和业务能力，面试则考察考生的政治态度、思想品质、应变能力等综合素质。
考察和体检
招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其报考资格复审、考察和体检。考察内容主要包括考生的政治表现、道德品质、工作能力、身体状况等。
公示和审批
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满后，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
试用与培训
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
特殊情况
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
建议
认真准备：考生应认真准备考试，提高自己的文化知识和业务能力，同时注重政治态度和思想品质的考察。
关注公告：及时关注招考公告，了解职位要求，确保自己符合报考条件。
诚信报考：在报名和考试过程中，应诚信报考，提供真实的个人信息和材料。
保持沟通：在试用期内，保持与用人部门的沟通，积极参与培训和工作，展示自己的能力和潜力。