公务员报名的考试比例根据不同的岗位和年份有所不同，但大体上可以总结如下：
一般比例
笔试开考比例通常为1:3，即计划录取人数与报名人数的比例需达到1:3才允许开考。如果达不到这个比例，则相应递减或取消招考指标。
面试比例通常也是1:3，即面试人数为计划录用人数的1/3。
特殊比例
对于冷门职位或专业要求特殊的职位，如果报考人数不够，可能会降低开考比例。例如，实际考试人数少于开考计划人数时，只要通过报名审核确认的人数符合开考比例（如4:1）即可开考。
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1；计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
特殊情况
不同城市、不同岗位、不同年代的公务员报考人数比例不一样，有的岗位报考与录用的人数比可能达到一比几十、几百，甚至上千。
建议
选择职位：考生应根据自己的实际情况和职业规划，选择合适的职位，以增加录取机会。
提前准备：由于公务员职位竞争激烈，建议考生提前准备，提高自身的综合素质和应试能力。
关注信息：及时关注公务员招考的官方信息，了解最新的报考比例和开考要求，以便做出更合适的选择。
这些信息综合起来，可以帮助考生更好地了解公务员报名的考试比例，从而制定更为合理的备考策略。