公务员考试录取分数的排序通常遵循以下原则：
总成绩计算
公务员考试成绩通常包括笔试成绩和面试成绩两部分，具体比例可能因省份和职位而异，但大致为各占50%。
成绩计算时，会将考生在行政职业能力测试、申论等科目中的得分，按照对应的权重或换算公式，转化为百分制成绩。
成绩排序
最终录用是根据总成绩从高到低进行排序，按照招录计划确定拟录用人员名单。
对于考试成绩相同者，若招录单位还有可用编制，可按规定予以同时录用。若招录单位没有可用编制或招录单位不同意同时录用的，名次排列采取以下办法解决：
若2个以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列。
若笔试成绩又相同，按《行政职业能力测验》成绩排列。
若笔试、《行政职业能力测验》和面试的成绩都相同，报经省公务员主管部门同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
特殊情况的处理
对于有加试专业科目的职位，出现同分情形且无法增加录用计划的，应优先考虑专业测试成绩，再按上述原则排序。
排名确定
笔试成绩计算后，会按照1:3的比例确定进入面试的人选，排名之外的人不能进入面试。
面试后，根据笔试和面试的综合分进行排名，综合分第一名进入体检，其余两名待检，若体检第一名不符，综合分第二名顶上，如此循环，至政审关过完。
建议
考生需充分了解所报考省份和职位的具体计算方法和合格分数线，以便有针对性地备考和应试。
在备考过程中，应重点提升自己的笔试和面试能力，确保在总成绩上占据优势。
对于成绩相同的情况，了解加试面试的具体要求和流程，以便在考试中能够应对自如。