公务员考试中的人为因素主要包括以下几个方面：
面试环节的公正性
面试中评分的主观性、面试官的个人偏见等，都可能成为笔试高分者被刷的原因。
体检标准与实际健康状况的差异
体检标准是否严格、体检项目是否全面、体检医生的责任心和专业水平等因素，都可能影响到考生的最终成绩。
政审与实际背景的匹配度
政审标准过于僵化或政审结果与实际背景不符的情况，可能导致部分考生在政审环节被刷。
招聘岗位与考生专业的匹配度
考生专业与招聘岗位不匹配，即使笔试和面试成绩优秀，也可能失去机会。
其他因素
年龄、性别、学历等也可能影响考生的最终成绩，某些特殊岗位的招聘中，这些因素甚至可能成为决定性的条件。
考试内容和考生准备
考试内容广泛，涉及多个领域，考生难以全面覆盖。面试环节的主观性较强，考生的表现不仅取决于自身能力和素质，还受到考官个人喜好、考场氛围等因素的影响。
外界干扰
考生在备考期间的工作压力、生活琐事等，可能影响复习效果和考试发挥。
面试程序
虽然面试程序严格，但仍存在人为因素，如考官的选拔和考场管理。
为了降低人为因素对考试结果的影响，考试组织单位采取了多种措施，如明确测查内容、提供评价标准体系、规范化面试过程等，以确保面试结果的客观真实。
建议：
考生应充分准备，全面提升自身能力和素质，以减少人为因素的影响。
考试组织单位应继续完善考试制度，提高面试和体检的公正性和科学性，确保选拔出真正优秀的人才。