公务员考试面试是否会缩减，这主要取决于多种因素，包括招录计划、报名人数、岗位特点以及具体的招考政策等。以下是一些可能影响面试缩减情况的因素：
招录计划的变化：
如果公务员招录计划大幅增加，为了保持选拔效率，招录单位可能会适当提高面试比例。相反，如果招录计划减少，为了保持选拔质量，面试比例可能会相应降低。
报名人数与岗位比例：
当报名人数达不到开考比例时，可能会取消该岗位的考试，已经选择该岗位的考生需要重新选择考试岗位。这种情况下，面试人数可能会减少。
地区特点：
不同地区的经济发展水平、文化习俗和人才储备情况都会影响面试比例的设置。经济发达、人才储备丰富的地区，面试比例可能会相对较高；而经济相对落后、人才匮乏的地区，则可能会降低面试比例。
资格复审与核减：
在资格复审过程中，如果部分职位未能达到规定的面试比例，组织部门可能会采取核减计划或降低面试比例的措施，以确保最终的面试比例尽可能维持在常规标准。
政策调整：
每年的招考政策也会对面试比例产生影响。例如，某些年份可能会出台新的政策，调整面试比例或招聘人数。
综上所述，公务员考试面试 可能会因各种因素而缩减。考生需要密切关注官方公告和招考政策，以获取最准确的信息。