公务员公开考试录用办法主要包括以下几个方面：
公开、平等、竞争、择优
公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。
录用程序
发布招考公告：明确招考的职位、名额和报考资格条件。
报名与资格审查：报考者提交申请并进行资格审查，确保符合报考条件。
考试：包括笔试和面试，考试内容和形式根据职位类别和要求确定。
体检：对考试合格的考生进行体检，确保身体状况适合担任公务员职务。
考察：对考生的政治素质、道德品行、业务能力等进行全面考察。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批或备案：经过公示无异议后，由相关部门进行审批或备案。
分类分级管理
录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求，确保不同类别和级别的公务员职位有相应的考试和考察标准。
便利措施
公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试，如有残疾人参加考试时，应予以协助。
特殊情况处理
对于特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
监督与管理
省级以上公务员主管部门负责公务员录用考察工作的管理、指导和监督。
招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用考察工作。
这些办法旨在确保公务员录用的公正性、公平性和专业性，通过公开考试和严格考察，选拔出符合条件的优秀人才，建设高素质的公务员队伍。