公务员考试的笔试和面试是选拔公务员的两个主要阶段，它们各自有不同的考察重点和形式。
笔试
科目
公共科目：包括《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》两个科目。
专业科目：一般只有对技术性要求很高的岗位才会考查对应的专业科目，例如银保监会、非通用语职位、公安类职位等。
内容
行测：考客观性试题，主要涉及数学能力、言语理解与表达能力、判断推理能力、常识应用能力和综合分析能力。
申论：考主观性试题，主要考查考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。省级以上职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力文字表达能力。市（地）以下职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表力。
时间
每个科目考试时间为120分钟。
面试
形式
结构化面试：也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。通常有5~7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。
无领导小组讨论：采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
结构化小组：近两年税务海关系统采用无领导小组与结构化面试相结合的结构化小组面试形式。
内容
面试不仅考察专业知识和应变能力，更看重个人的综合素质和表达能力。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试。
流程
面试名单公布：招录机关在笔试成绩公布后，通过电话、短信、邮件或招录机关指定的考试录用网站系统通知进入面试范围的报考者，确定为面试拟确认人选。
面试前确认：面试人员在面试前应对考生的资格进行确认，面试方式一般为结构化面试或无领导小组讨论。
面试过程：包括签到、宣布面试规则和注意事项、考官逐一提问、考生回答、英语交流等环节。
综合成绩计算
公务员考试的总分计算通常采用笔试成绩和面试成绩的加权平均。具体计算公式为：总分 = 笔试成绩 * 60% + 面试成绩 * 40%。
建议在备考过程中，考生既要注重笔试的深度复习，又要加强面试的全方位准备，以应对不同形式的面试题目和环节。