公务员考试的评分机制涉及多个方面，具体如下：
考核打分
公务员的考核由一名主考和六名考官组成，按照德能勤绩廉进行考核打分，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
笔试分数
公务员考试的总分是200分，其中行政职业能力测验和申论两科各占100分。
笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按行政职业能力测验成绩排名。
面试分数
面试成绩满分为100分。
面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。
总成绩计算
总成绩=笔试成绩×一定比例+面试成绩×一定比例，具体比例可能因省份和职位而异，但大致为各占50%。
综合以上信息，公务员考试的评分机制包括对公务员的德能勤绩廉进行考核打分，以及通过行政职业能力测验和申论考试进行笔试，再加上面试成绩，最终合成考试综合总成绩。因此，公务员考试至少包括一个考核打分和一个笔试分数，以及一个面试成绩。