公务员考试的公平性主要体现在以下几个方面：
面试过程公正
面试考官是随机抽取的，不存在“走关系”的情况。
面试现场有纪检组全程参与，并且全程录音录像，确保过程的透明和公正。
成绩计算方式
公务员考试分为笔试和面试，两者成绩是独立计算的。
最终录取分数是笔试成绩和面试成绩的总和，按总分高低依次排名。
分数线的确定
笔试成绩进入面试的分数线并不是固定的，而是根据所报考岗位的成绩排名来决定的。
例如，某些岗位如果招聘人数较少，如只招一个人，那么考生需要考到前3名才可以进入面试。
及格分数
公务员考试的及格分数通常会在考试公告中有所规定，一般要求笔试和面试中都得到60分以上。
综上所述，公务员考试的公平性较高， 不存在几分靠关系的情况。考生的最终成绩主要取决于自身的实力和面试表现，而非关系。因此，建议考生主要关注自身的备考和能力提升，以公平、公正地参与考试。