公务员考试中的群面，即 无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion， 简称LGD），与结构化面试有着明显的区别：
面试形式
无领导小组讨论：将一定数目的考生（通常4-10人）组成一组，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。整个过程中，没有指定的领导者，考生们自由发言和讨论。
结构化面试：又称为逐一面试，是指面试官逐一与每个考生进行面对面的交流，通常包括自我介绍、回答固定问题等环节。
评价方式
无领导小组讨论：评价者主要通过观测考生的沟通能力、团队协作能力、领导能力、解决问题的能力以及情绪控制能力等，对考生进行综合评价。
结构化面试：评价者根据事先设计好的面试问题，对考生的答案进行评分，重点考察考生的表达能力和思维逻辑。
应用场景
无领导小组讨论：近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中，因其能够更科学、客观地评价考生的综合能力，且效率较高。
结构化面试：传统的面试形式，广泛应用于各类招聘和选拔考试中。
面试官数量
无领导小组讨论：通常只有一个或多个面试官观察整个讨论过程，对考生进行评价。
结构化面试：可以是一个面试官面试一个考生，也可以是多个面试官同时面试多个考生。
建议
对于考生来说，了解并准备无领导小组讨论这种面试形式是非常重要的。在准备过程中，可以重点练习以下方面：
团队协作：学会在团队中有效沟通，发挥自己的优势，同时尊重和支持其他成员。
问题解决：培养快速分析和解决问题的能力，能够在讨论中提出有建设性的意见。
情绪控制：在高压环境下保持冷静，展现出良好的情绪管理能力。
语言表达：清晰、有条理地表达自己的观点，确保听众能够理解。
通过充分的准备，考生可以在群面中表现出色，提高自己的竞争力。