新录取的公务员可能会面临以下缺点：
工作内容乏味：
大部分公务员的工作内容专业技能要求不高，时间长了，面对相同的工作内容可能会觉得乏味，缺乏吸引力。
工作地点固定：
公务员考上以后，工作地点比较固定，不容易调动，这可能会影响个人的生活和工作平衡。
考试内容设置不科学：
地方公务员考试普遍存在机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少的不合理现象，这与考试目标不相符合。
考试等级水平划分单一：
公务员考试对学历要求已经放宽，但考试等级却是一样的，笔试的公共科目都是同一张试卷，这与不同级别岗位对工作能力的不同层次要求不相符。
考试合格标准划定不合理：
单科考试科目的合格线普遍在50多分，造成考题中出现许多怪题、偏题，偏离了考试的初衷。
注重理论知识，忽视实际工作能力：
现行公务员考试内容过于注重理论知识，缺乏对具体职业要求和实践能力的考查，导致许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力。
侧重学历和应届毕业生：
现行公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生，忽视了一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才，限制了公务员队伍的多样性和活力。
面试环节存在主观性：
面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响，造成优秀人才的流失。
对基层一线和艰苦边远地区倾斜力度不够：
现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线，影响当地的治理和发展。
缺乏社会经验：
刚毕业就进入体制，缺少了对社会上企业现状的一定了解，缺乏亲身体会，可能在面对棘手的工作问题时感到困难。
这些缺点在一定程度上影响了公务员队伍的素质和工作效率，建议相关部门在公务员选拔和培训过程中，注重实际工作能力的培养，完善考试和录用制度，以吸引更多具备实际经验和能力的人才加入公务员队伍。