公务员考试中的加分政策主要是为了实现以下几个目的：
社会平等和多元文化
少数民族加分政策是为了保障少数民族群体的教育和就业机会，缓解他们在教育条件和社会资源方面的劣势，增加公共事业领域从业人员的多样性和代表性，提高公共服务的效率。
鼓励特定社会群体参与
对于参加大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划等基层服务项目的考生，加分政策可以鼓励他们到基层和边远地区工作，促进这些地区的人才流动和社会均衡发展。
表彰和激励
对于在抗震救灾等突发事件中表现突出的个人，加分政策是对他们英勇行为的认可和奖励，同时也是对他们未来在公共服务领域贡献的一种期待。
照顾特定群体
少数民族加分政策也是一种对少数民族群体的照顾，体现了国家对少数民族地区的重视和支持。
促进就业和公平
加分政策可以在一定程度上缓解竞争激烈岗位的竞争压力，为某些具有特殊优势或需要特别照顾的考生提供更多的机会，从而促进就业和考试的公平性。
需要注意的是，加分政策的具体实施和加分额度会根据不同地区和不同年份的政策有所调整。考生在报考公务员时，应当充分了解当地的具体加分政策，以便更好地规划自己的备考和申请策略。