公务员考试岗位选择规则可以总结为以下几点：
实事求是原则
选择岗位时要符合自身实际情况，避免选择不符合自身条件的岗位。
筛选可报职位
从专业、学历、政治面貌、备注、特殊要求等方面入手筛选可以报考的职位。
优先选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。
明确报考省市
先从“硬性要求”筛选，如户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验、服务基层项目以及高校毕业生退役士兵、英语水平、性别等。
避免选择热门地区如长三角、珠三角和省会的岗位，选择相对不那么发达的地区。
选择合适的层级
公务员岗位分为县级及以下岗位、市直及以上岗位和副省级岗位，考试难度和竞争程度逐级上升。
选择基层岗位报考的人员较多，竞争相对较小，要求相对较低。
市直及以上部门的岗位要求往往较高，招录人员较少但报考人数多，竞争激烈。
避免三不限岗位
三不限岗位即不限专业、不限学历、不限政治面貌的岗位，报考人数较多，竞争激烈，录取几率较低。
最佳选择是报考限制条件越多的岗位，限制条件越多，报考人数越少，考上的几率越大。
利用个人优势
精准利用个人优势，如专业、工作经验、政治面貌等，选择与之匹配的岗位。
关注招录人数
选择招录人数较多的岗位，按照1:3进面的比例，招录人数越多，进面概率越大。
注意备注信息
在职位表靠右的位置有“备注”列，包含很多与岗位实际情况贴合的要求，可能会将一些考生拦在门槛之外。
性别限制
根据岗位的工作性质、环境和对象，有些岗位会作出性别限制，如矿山井下、安全生产监督、边防警察等岗位仅限男性报考。
部分岗位会根据性别比例进行招录，以改善公务员队伍整体性别结构。
通过以上原则，考生可以更加精准地选择适合自己的公务员岗位，提高考试成功率和效率。