公务员考试的分数计算涉及多个方面，包括笔试和面试的分数比例以及各题型的分数分配。以下是一些关键点：
笔试分数
行政职业能力测验（行测）和 申论每科满分均为100分。
笔试总成绩的计算公式为：总成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） × 50%。
面试分数
面试满分也为100分。
面试成绩在总成绩中的占比为40%。
及格分数
公务员考试的及格分数通常为笔试和面试均达到60分以上。
国家公务员考试的合格分数线因职位类型不同而有所差异，例如中央机关和省级（含副省级）直属机构职位的合格分数线为总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位的合格分数线为总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
评分误差
主观题采用人工或网络阅卷方式，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围内时，按规定确定分数。
试卷类型
试卷一般分为一类和二类，一类试卷要点齐全，语言通畅，卷面整洁，分数在16~20分之间；二类试卷要点基本齐全但表述略有不足，分数在11~15分之间。
这些信息综合起来，可以得出公务员考试的分数计算方法和一些关键评分标准。考生可以根据这些标准来评估自己的考试成绩和确定是否达到录用标准。