公务员考试晋升的难易程度因多种因素而异，但总体来说，可以得出以下结论：
晋升难度较大
公务员的晋升需要满足一定的任职年限、工作表现、考核成绩等多方面要求。
竞争激烈，需要考取高分才能进入公务员队伍，并且随着级别的提高，晋升难度也会不断增加。
晋升路径明确
公务员的晋升顺序为科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国。
职级晋升快慢与平台和个人有关，不同单位和职位的晋升难易程度不同。
晋升机会有限
大约只有20%多的公务员可以升到副处级以上，而能够升到副司局级（副厅级）以上的公务员数量更是凤毛麟角。
在乡镇机关，许多公务员可能止步于三级主任科员。
晋升条件苛刻
除了硬性的年限和表现要求外，还可能涉及到民主推荐、测评情况、部门领导意见、党委党组集体讨论意见等因素。
某些情况下，还可能存在一票否决的情况。
建议
提升自身能力：持续学习、提升工作表现和业绩，以增加晋升的机会。
建立良好的人际关系：与领导和同事建立良好的关系，有利于在晋升过程中获得更多的支持和认可。
选择合适的单位：尽量选择晋升机会较多的单位或部门，如中央机关或大型企事业单位。
关注政策环境：了解当前的政策环境，把握晋升的政策导向，选择有利于自己晋升的路径。
综上所述，公务员考试晋升相对较难，但通过努力和提升自身能力，仍有晋升的机会。