公务员换工作主要有以下几种途径：
借调
借调是指上级机关因工作需要从下级机关借调人员到上级机关工作。这种方式适用于年轻人，有年龄要求，如果符合条件且想去的机关正好需要借调人员，这是一个非常好的机会。
遴选
遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新。通过遴选，公务员可以从市直、省直乃至中央机关进行跨层级、跨部门的流动，随着行政级别的变化，成长空间也会逐步变大。
婚姻调动
这是一种特殊的调动形式，适用于夫妻双方都在公职系统中但长期分居两地的情况。一方可以申请调动到另一方的工作地，但这种方式限制在同省，跨省调动非常困难。
内部选拔
内部选拔是在原单位内部选择有工作能力和工作业绩优秀的干部，通过考试和面试等环节择优调整岗位。这种方式适用于公务员个人发展和单位需要的情况。
公开竞聘
公开竞聘是指公务员在全国公开发布的岗位中，按照岗位要求和招聘标准进行报名，接受笔试、面试和体检等环节的考核，选拔适合人选调整到新的岗位。这种方式适用于公务员职业生涯的发展和机遇的选择。
挂职后留下
挂职是指机关干部到基层挂职锻炼，一般需要两年及以上。如果挂职期间表现优秀，挂职结束后可以申请直接留在基层工作，并将行政关系转到挂职单位，实现换岗。
交流
公务员可以在不同的机关之间交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流可以是组织安排的，也可以由个人选择。由组织安排到事业单位或国企的交流，未来还有机会调回机关；自行选择的交流，一般不能再回机关单位。
建议
遴选：对于希望换岗且希望有更大成长空间的公务员，遴选是一个公平且有效的途径。建议提前了解遴选考试的报名条件和要求，积极备考。
借调：如果希望在上级机关工作，可以尝试通过借调的方式过去，但需要找到合适的岗位和机会。
内部选拔：如果在本单位内有合适的岗位空缺，可以通过内部选拔的方式换岗。
交流：如果有合适的交流机会，可以考虑通过组织安排或自行选择的方式进行交流。
每种方式都有其优缺点，建议根据自身情况和职业规划选择最适合自己的途径。