不用考试可当公务员的途径包括：
军队转业干部：
军队转业干部在退役后，根据个人意愿和实际需要，可以被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位转岗人员：
部分事业单位中的领导干部或优秀人员，在满足一定条件下，可以通过调任的方式进入公务员队伍，这种调任通常基于他们在事业单位中的工作表现和积累的经验。
定向选拔（人才引进计划）：
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作。这些选拔生通常具备高学历和专业知识，通过面试考核即可录用为公务员。
聘任制公务员：
聘任制公务员是通过聘任方式进入公务员队伍的人员，与传统的考任制不同，聘任制更加注重应聘者的专业能力和实践经验，因此一些具备特殊管理经验或专业知识的人才可通过聘任制直接进入公务员队伍。
国有企业领导干部交流：
部分国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进：
地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
定向选调生：
从高校中精心选拔出的优秀学子，通过定向选调，毕业生们将有机会在基层锻炼，积累宝贵的实践经验，成功通过选拔的定向选调生将直接加入公务员队伍。
警校毕业生：
警校生可以毕业之后成为我国公务员当中的人民警察，不需要参加公务员考试，只需要在大四参加公安联考。
内部选拔或转岗：
如副高级两年以上的专业技术岗位等，在机关单位需要时，可以转移到机关。
人才引进：
各地实施了一系列优惠政策，包括直接给予资金奖励、补助，或者职务、岗位优待等，这些政策通常针对高学历人才，如研究生、博士生。
需要注意的是，虽然存在这些不用考试的途径，但这些途径通常要求具备特定的条件，如工作经验、学历、专业资格等，并且竞争通常较为激烈。此外，这些途径并不常见，且具体情况可能因地区和政策的不同而有所变化。因此，想要成为公务员，通过传统的公务员考试仍然是最常见和可靠的方式。