公务员考试面试主要分为 四种形式：
结构化面试：
这是最广泛的面试考察形式，题目设置、考试时间、流程、考官组成和评分标准都是一致的。结构化面试包括综合分析题、情景处理与应变题、人际沟通题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配题等。
半结构化面试：
在结构化答题之后加入了追问环节，形式相对灵活，主要考察考生的综合素质和问题解决能力。
无领导小组面试：
考生被分成小组，围绕给定的话题进行讨论，考官根据考生在讨论中的表现进行评分。这种形式适用于某些特定部门，如生态环境部、应急管理部等。
结构化小组面试：
这是一种结合了结构化面试和无领导小组讨论特点的面试形式。一组考生（一般为3-4人）需要在规定时间内依次回答结构化面试题目，并互相点评。这种形式被多个部门采用，如税务系统、海关系统等。
建议考生根据具体的岗位要求和招录单位的特点，有针对性地准备和练习这几种面试形式。