选调生考试与公务员考试虽然都属于公务员选拔体系，但它们之间存在一些关键的区别：
报名条件
选调生：除了需要符合国家公务员的报名条件外，通常还会要求具备学生干部身份、有志于从事党政工作、服从组织安排等条件。本科生通常要求是应届毕业生、中共党员和学生干部，研究生条件可以适当放宽，一般只要求中共党员和应届毕业生。
公务员：一般要求具备相应的学历和相关工作经验，专业要求因具体职位而定。没有特定的政治面貌或学生干部身份要求。
培养目标
选调生：主要培养党政领导干部后备人选和县级以上党政机关的高素质工作人员。选调生在基层工作一段时间后，通常会被安排到更重要的岗位。
公务员：主要招考非领导职务的国家公务人员，录用后直接成为公务员编制。
选拔程序
选调生：采取本人自愿报名、院校党组织推荐和组织（人事）部门考试考核相结合的方式。面试由各市委组织部组织。
公务员：通常采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。面试由当地人事局负责。
培养管理措施
选调生：到基层工作后，组织部门会通过培训班、抽调到上级党政机关跟班学习、鼓励参加公开选拔和竞争上岗等措施进行重点跟踪培养。
公务员：主要采取岗位培训的形式，工作初期一般不安排脱产培训。
管理使用
选调生：人事权归省委组织部管辖，作为省委组织部的后备干部，调动范围较广，可以全省范围内调动。
公务员：人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖，调动范围通常限于该单位人事管理范围内。
考试内容
选调生：笔试通常包括《行政职业能力测验》和《申论》，面试注重对应试者仪表仪态、口头表达能力和思维逻辑等方面的考察。
公务员：考试内容相对固定，注重对应试者基本素质、行政能力、了解社会热点和时事政治等方面的考察。
发展前景
选调生：由于是省委组织部的后备干部，提拔速度通常比普通公务员快，发展前景较好。
公务员：发展前景取决于具体岗位和表现，一般通过内部晋升和调动实现职业发展。
总的来说，选调生考试与公务员考试在报名条件、培养目标、选拔程序、培养管理措施、管理使用、考试内容和发展前景等方面都存在明显的差异。选调生考试更注重选拔具有较高学历、优秀综合素质和专业技能的人才，并且通常会被安排到基层工作，作为党政领导干部的后备人选。而公务员考试则更注重对应试者基本素质和行政能力的考察，录用后直接成为公务员编制。