国企考试与公务员考试的主要区别包括：
编制性质
公务员拥有国家行政编制，属于国家公职人员，具有执法权，工作稳定性强。
国企员工通常没有编制，签订劳动合同，受劳动法保护，稳定性也很强，但相对于公务员来说，编制概念较弱。
待遇福利
公务员的薪资收入相对透明，基本工资在全国范围相对统一，津贴补贴和年终奖等福利稳定。
国企员工的收入普遍高于公务员，且受公司规模、盈利能力、地域、职务、级别等因素影响，收入差异较大。
竞争难度
公务员的录取竞争激烈，如某些职位的竞争比可能达到1:60。
国企的录取竞争相对较小，如某些情况下竞争比可能为1:20。
招考方式
公务员的录用考试由公务员主管部门组织，如国考、省考等，实行统一的招考政策。
国企的招聘由企业自行组织，可能包括校园招聘和社会招聘，选拔方式更加多样。
考试内容
公务员考试内容由国家统一规定，主要考察行政能力测试（行测）和申论等科目。
国企考试内容根据各企业概况自行决定，可能包括专业知识、综合能力测试等。
发展前景
公务员的职业发展前景通常与政府部门的工作紧密相关，具有较高的社会地位和稳定性。
国企员工的发展则更多依赖于所在企业的经营状况和个人的职业发展路径。
选择国企还是公务员职位，需要根据个人的职业规划、能力倾向以及对稳定性和收入的不同需求来决定