国企考试和公务员考试的区别主要体现在以下几个方面：
难易程度
公务员考试：难度较高，考试内容和用书由国家统一规定，竞争激烈，通常需要长时间备考复习。
国企考试：难度相对较低，考试内容根据各企业概况自行决定，招聘次数较多，重点在于考察学校、学历、专业和社会实践经历等。
编制性质
公务员：拥有行政编制，属于国家公职人员，工作稳定性高，只要不触及红线，就不会被辞退或开除。
国企员工：没有编制，但签订长期劳动合同，稳定性较强，属于半个编制的人，受劳动法保护。
薪资待遇
公务员：待遇相对统一，同一地区收入差距不大，但整体水平较高，津贴补贴和年底奖金较多，稳定性较强。
国企员工：待遇差距较大，不同国企和岗位之间的待遇可能相差数倍，有的国企待遇可能比公务员高很多，有的则低几个档次。
发展前景
公务员：发展前景较为平稳，普通人晋升机会有限，但下限有保障，年限到了级别会自然提升。
国企员工：发展前景相对不稳定，国企的淘汰率较高，员工晋升困难，即使熬工龄也难以获得提升。
进入方式
公务员：主要通过参加国考、省考、选调生等统一考试进入，考试过程公平公正。
国企：招聘方式包括校园招聘和社会招聘，流程相对不正规，存在萝卜坑和黑幕现象。
建议
选择职业：如果追求稳定性和高福利，公务员是较好的选择；如果希望有更大的收入和发展空间，可以考虑进入国企，但需注意选择有实力和前景的国企。
备考策略：对于公务员考试，应重点复习《行测》和《申论》等科目，做好充分准备；对于国企考试，除了专业能力外，还需突出学校、学历和社会实践经历等优势。