大学生在设定长期职业目标时，可以从以下几个方面进行考虑：
人生规划
长期目标：设定一个长远的职业愿景，比如在40年左右的职业生涯中，成为一个有数亿资产的公司董事。
职业发展
中期目标：在5~10年内，设定较长远的目标，例如30岁时成为一家中型公司的部门经理，40岁时成为一家大型公司的副总经理。
短期目标：在2年以内，掌握具体的业务知识和技能，达到某个职位。
个人兴趣与特长
根据个人的兴趣、特长、专业和性格，制定符合自身条件的职业发展目标，例如成为一名公务员、考上研究生等。
具体与可衡量
长期目标应该是具体、可衡量和可实现的，能够为个人职业发展提供明确的方向和动力。
行动与方案
制定相应的行动方案来实现这些目标，包括职业生涯发展路线的选择、职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
人际关系与工作态度
选择一家发展较好的公司，从基层开始做起，学习如何处理同事及老板的人际关系。
持续评估与调整
定期评估自己的职业目标，根据个人成长和市场变化进行必要的调整。
通过以上步骤，大学生可以设定一个清晰、实际且有前瞻性的长期职业目标，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。