国企公务员考试与公务员、国企招聘考试相比，各有其特点：
竞争程度
公务员职位竞争激烈，一个岗位可能吸引千人报名。
国企招聘竞争相对较小，通常由单位自行组织或委托第三方。
考试难度
公务员的行政职业能力测试和申论难度较高。
国企招聘考试更侧重于提升个人工作能力、业务能力等，相对简单。
招聘流程
公务员招聘流程包括网上报名、笔试、面试、政审、体检等步骤。
国企招聘流程相对简单，通常只需通过笔试和面试。
收入与福利
公务员收入透明，基本工资固定，津贴较多，但整体收入不算特别高。
国企工资收入通常高于公务员，尤其在专业技术领域有更大的发展空间。
公平性
公务员招聘过程公平公正，不限学校背景，资格审查率高。
国企招聘笔试相对公平，面试可能因岗位不同而有所差异。
职位选择
公务员职位选择范围广，有机会成为官员。
国企职位选择受限于具体行业和岗位需求。
综上所述，国企公务员考试在竞争程度、考试难度、招聘流程、收入与福利以及公平性方面与公务员和国企招聘有所区别。选择哪个考试取决于个人的职业规划和能力优势