是的，HR在招聘过程中确实会参考大学排名，尤其是对于985和211工程大学的毕业生。以下是HR参考大学排名的几个主要方面：
学术声誉：
排名通常反映了学校的学术水平和研究质量。
雇主声誉：
排名体现了毕业生在就业市场上的受欢迎程度。
师生比例：
较低的师生比例可能意味着学生能获得更多的个人关注和指导。
研究引用率：
高引用率表明研究影响力大，对学术界和工业界都有积极影响。
综合排名：
如QS世界大学排名，它综合了多个方面，提供了对大学全面实力的评估。
然而，HR也会考虑其他因素，如候选人的实际能力、实习或工作经验、以及个人潜力等。如果候选人有很强的个人能力和相关经验，即使不是来自顶尖大学，也可能获得雇主的青睐。