当前，许多大学为了吸引和保留人才，提供了解决配偶工作的政策。以下是一些提供此类福利的大学：
河南大学第一附属医院
提供年薪50万、安家费60万、科研启动资金80万，并解决配偶工作和子女教育。
武汉工商学院
根据教师发表的论文或获得的教、科研和横向项目等成果，提供经费配套或奖励。
引进的优秀博士，学校可根据实际情况解决配偶工作。
河南财经政法大学
提供事业编制、职工周转房或60万元安家费，并解决配偶工作。
郑州大学
提供“四青”人才计划。
河南大学提供高层次人才、青年英才A岗（配偶为硕士研究生及以上学历）。
湖北文理学院
配偶为机关事业单位工作人员，符合调动条件的，可通过考核调入工作。
配偶具有硕士及以上学位的，可通过考核在校内安排工作。
兰州财经大学
配偶在兰外或无工作的，学校可协助办理随调或公招手续。
否则可按人事代理方式安排工作。
江西理工大学
配偶为硕士研究生的，参加鹰潭硕士专场招聘，录用的享受鹰潭市事业编制。
符合事业编制调动政策要求的享受鹰潭市事业编制。
南昌师范学院
博士配偶具有硕士及以上学位的，经考核合格可纳入事业编制备案制管理。
不能解决的可根据考核情况和学校岗位需求，按人事代理方式择优安排工作。
乐山师范学院
引进人才的配偶具有本科及以上学历或学士及以上学位的，经学校面试考核通过，可协商解决工作。
长治学院
协助解决配偶工作，有公示提到“博士家属（配偶）拟聘人员公示”。
这些政策旨在帮助解决引进人才的家庭问题，从而提高他们的工作满意度和稳定性，同时也反映了高校对人才的重视和诚意。