人力资源管理专业主要 旨在培养具备人力资源管理专业知识和技能的应用型人才。该专业学生将系统掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，具备人员管理、组织协调、沟通技巧等专业能力，并能够运用创新性思维和批判性思维解决实际问题。
课程设置
主干课程包括专业基础课、专业核心课和思想政治课等模块。专业基础课程涵盖管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理等。专业核心课程则包括人力资源管理基础技能、招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。
就业方向
毕业生能够在不同行业的企业中从事人力资源管理的各类专员岗位，如招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等。此外，也可在国家行政机关、事业单位和社区等组织机构中从事人事管理、档案管理、社保管理等岗位，或在人力资源咨询、服务和中介机构从事人力资源管理咨询助理和策划员等工作。
培养目标
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力。毕业生应具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
就业前景
随着经济的发展和企业对人力资源管理重视程度的提高，人力资源管理专业的就业前景非常广阔。毕业生可广泛应用于各类企业、政府和非营利组织，从事与人力资源管理相关的工作。此外，随着国际化和数字化的发展，该专业也适合在跨文化环境中工作，以及利用大数据和人工智能等新技术进行人力资源管理和分析。
综上所述，人力资源管理专业是一个具有广泛应用和发展前景的学科，毕业生具备多样化的就业方向和岗位选择，能够为社会和企业提供重要的人力资源管理支持。