武汉公务员考试的公平性可以从多个方面进行分析：
笔试的公平性
试题命制：公务员考试的试题通常是从高校或专家组建的题库中随机征调，经过层层筛选和把关，确保试题的安全性和公正性。
试卷作答：笔试过程类似于高考，实行单人单桌，规定时间答题，作弊的可能性极低。
阅卷过程：行测题目机改，无人工主观因素影响；申论题目至少经过3位阅卷老师判分并平均，确保阅卷的公正性。
面试的公平性
考官选拔：面试考官从考官库中随机抽选，进入考点前不知道具体监考考场，面试过程中不能提及非内视内容，确保考官的公正性。
评分方式：面试分数通常去掉一个最高分和一个最低分后平均，减少人为因素的影响。
监督机制
社会监督：公务员考试在舆论监督和社会监督下进行，纪委、人大、政协等组织参与监督，增加了考试的透明度。
公开透明：笔试和面试的流程和规则公开，考生可以了解并监督整个考试过程，提高了公平性。
综合以上分析，可以得出结论：武汉公务员考试在设计和执行上注重公平性，尽管绝对公平不存在，但相对于其他考试形式，武汉公务员考试已经做到了较高程度的公平。建议考生认真备考，以实力争取成功。