大学排名对应聘的影响是复杂的，以下是一些关键点：
学校声誉
对于传统行业或企业，大学排名可以反映学校的整体实力和声誉，对求职者来说是一个加分项。
专业排名
专业排名显示了专业在国内或国际上的知名度和教学质量，对于特定专业求职者来说，专业排名可能更为重要。
就业竞争力
排名靠前的学校毕业生在就业市场上通常享有较高的竞争力，更容易获得优质职位和较高薪资。
行业差异
不同行业对大学排名的看重程度不同。例如，金融行业、咨询公司等高端岗位可能更倾向于招聘来自排名较高学校的毕业生。
实际工作经验
对于社会招聘（社招），工作经验往往比学校排名更重要。
用人单位考量
用人单位在招聘时会考虑多种因素，包括工作经验、专业相关度、学校排名以及海外经历等。
排名并非唯一标准
尽管排名可以提供一定的参考，但用人单位更关注求职者的实际能力，如沟通能力、实际操作能力和情商等。
个人能力
排名不是衡量个人能力的唯一标准，个人的实际表现和潜力同样重要。
综上所述，大学排名可以作为求职时的一个参考因素，但并不是决定性因素。求职者应该结合自己的专业背景、工作经验和个人能力，全面提升自己的竞争力