大学就业工作机制主要包括以下几个方面：
就业工作组织架构 就业工作领导小组：
由校领导及各学院负责人组成，负责总体决策与指导。
就业指导中心：负责具体实施和相关服务工作，设立专门岗位，确保工作顺利进行。
学院就业工作小组：各学院要成立就业工作小组，负责本学院学生的就业指导和服务。
就业跟踪机制 定期回访用人单位和毕业生，了解就业情况和反馈意见。
就业统计制度建设
就业工作小组： 强化就业统计工作领导责任制和毕业班辅导员工作责任制。 就业统计核查制度
未就业统计机制：落实就业工作检查及会议记录制度。
毕业生日常管理 用人单位信息库：
各学院建立用人单位信息库，并指派专人负责相关资料审核管理。
就业活动：积极组织学生参与就业讲座、招聘会等。
就业审核：严格审核《就业协议书》、《就业合同》和《就业证明》。
就业帮扶：落实属地就业困难学生就业帮扶和指导。
就业联系人：各学院指定就业联系人，密切关注毕业生就业动态跟踪。
文明离校教育：开展毕业生文明离校教育，做好宣传工作。
就业问卷调查：按照上级就业部门要求，对应届毕业生开展就业问卷调查活动。
以上机制共同确保大学毕业生就业工作的顺利进行和有效管理