在大学面试中，应变问题通常考察的是面试者的即时反应能力、问题解决技巧以及情绪管理能力。以下是一些可能遇到的大学面试应变问题：
争执纠纷类问题
描述一次你在团队中遇到的困难，你是如何解决的？
如果你被分配到一个你不熟悉的项目，你会如何处理？
如果你的同事对你的工作提出了批评，你会如何处理？
如果你的上级给你一个你不同意的任务，你会如何处理？
要素缺失类问题
在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理？
在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
应急应变类问题
你认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的‘面子’？
人际关系处理类问题
王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？
在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
面试时，除了准备常规问题的答案，面试者还应该练习快速思考和灵活应对各种突发情况。这包括保持冷静、清晰地表达自己的观点，以及提出合理的解决方案。准备一些具体的例子，以便在面试中能够具体说明自己的应变能力和解决问题的技巧