大学教师遴选办法通常包括以下几个步骤和原则：
报名
教师可以自荐或由学校推荐报名。
报名时需提交相关佐证材料，如教育背景、工作经验、研究成果等。
筛选标准
候选人通常需要具备本科及以上学历，专业对口。
需要有良好的职业道德、教育理念和心理素质。
需要有丰富的教学经验和较高的教学水平。
需要具备较强的专业能力和教研教改能力。
选拔流程
简历筛选：根据申请者的教育背景、工作经验等进行初步筛选。
试讲环节：通过简历筛选的候选人进行试讲，展示其教学能力。
面试环节：试讲通过的候选人进行面试，考察专业知识、教学能力等。
综合评估：结合简历、试讲和面试表现，进行综合评估。
监督与修订
选拔过程应公开透明，接受社会监督。
根据学校发展和教学需求，动态调整选拔标准。
其他考虑
鼓励学科交叉，选拔具有跨学科背景和能力的候选人。
对于特殊学科或紧缺专业的优秀教师，可适当放宽职称、技能等要求。
骨干教师遴选时，专业带头人自动被认定，教研室主任有优先权。
以上步骤和原则可能因学校或具体遴选办法而有所不同，具体实施时应以所在学校或机构的正式文件为准。