公务员考试录用人员的来源主要有以下几种途径：
通过公务员考试进入单位
这是最常见的录用途径，通过参加国家或省级公务员考试，经过笔试、面试等环节，选拔出合适的人员进入公务员岗位。
通过调动进入到单位
已经在政府机关或事业单位工作的人员，可以根据工作表现和资历，通过内部选拔或调动的方式进入公务员岗位。
通过调任进入到单位
调任是指公务员从一种职位调到另一种职位，或者从一种职务调到另一种职务，这种方式的优点在于可以跨系统、跨级别进行调动。
内部晋升或调动
已经在政府机关或事业单位工作的人员，根据工作表现和资历，通过内部选拔或调动的方式进入公务员岗位。
毕业分配
在计划经济体制下，毕业生会被国家统一安排就业，很多人被安排到国有企业、教育系统和机关事业单位，从而成为公务员。这种方式在1999年后几乎消失。
接班顶替
指父母退休后，子女办理手续进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额。这种方式在上个世纪八十年代末已经取消，但曾经为一部分人提供了进入公务员岗位的途径。
事业编制人员转编
《公务员法》实施后，一些县级机关单位事业编制工作人员进行了公务员登记，转为公务员。此外，还有通过公开选拔领导干部考试、提拔为副乡镇长后登记为公务员等情况。
综上所述，公务员考试录用人员的来源多样化，涵盖了普通家庭、工人、农民、教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等多个群体。建议考生在填写考生来源时，如实填写自己的实际情况，并在现场确认时仔细核对。